About these ads

14 Pertanyaan Saat Wawancara Kerja Yang Akan Membuat Anda Diterima Lebih Besar

Pada setiap wawancara kerja yang saya lakukan, staf HRD yang saya temui selalu menanyakan pertanyaan berikut

apakah anda punya pertanyaan? (maksudnya saya, si calon karyawan, ada yang mau ditanyakan gak ke perusahaan?)

Jawaban yang selalu saya sampaikan adalah tidak.

Dan ternyata …

Saya tahu kenapa proses lamaran saya tidak berhasil.

Saya tidak memberikan pertanyaan yang relevan yang membuat saya memperbesar peluang untuk diterima.

Kesalahan ini mungkin juga anda alami.

Saya baru menyadari kesalahan ini setelah membaca sebuah tulisan menarik dari blog hubspot.

Mungkin anda telah mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan yang kira-kira ditanyakan oleh HRD ketika wawancara, tetapi ada hal lain yang belum dipersiapkan..

…yaitu pertanyaan mengenai perusahaan.

Pertanyaan Kandidat kepada HRD saat Wawancara Memperbesar Peluang Diterima

Memberikan pertanyaan kepada HRD (yang mewakili perusahaan) ternyata dapat memberikan calon karyawan sebuah keuntungan.

Menurut Lindsay Kolowich, seorang kandidat yang memberikan sebuah pertanyaan yang bagus akan memperbesar peluang kandidat tersebut untuk mendapatkan posisi yang dilamar.

Pertanyaan yang anda ajukan tersebut akan membuat anda berbeda dibandingkan calon karyawan lainnya.

Semoga daftar 14 pertanyaan wawancara dibawah ini dapat membantu anda agar stand out of the crowd.

14 Pertanyaan Yang Dapat Anda Ajukan Kepada HRD/User pada saat wawancara

 

1) Bagaimana posisi ini berkontribusi pada Target perusahaan?

Pertanyaan ini dapat anda gunakan jika perusahaan tidak terlalu jelas dalam memberikan deskripsi pekerjaan yang anda lamar.

2) Apa yang dilakukan karyawan baru dalam bulan pertama disini agar bisa sukses?

Pertanyaan ini dapat anda berikan agar anda mendapatkan gambaran tentang bagaimana budaya yang terjadi di perusahaan tersebut. Apalagi anda menanyakannya pada orang dalam yang pastinya mengetahui bagaimana budaya kerja perusahaan tersebut. Tujuannya adalah agar anda tidak mengalami kejutan budaya (culture shock) ditempat baru.

3) Apa indikator yang anda gunakan untuk mengukur performa seseorang di posisi ini?

Kadang indikator kerja seseorang itu baik atau buruk tidak jelas. Anda bisa berpikir jika anda telah bekerja dengan baik akan tetapi pada saat penilaian ternyata atasan anda berpikiran sebaliknya, maka mengajukan pertanyaan ini diawal akan memaksa atasan anda memberikan kategori-kategori yang ia tetapkan untuk mengukur performa anda.

4) Apa saja tantangan yang akan saya hadapi saat berada di posisi ini?

Jawaban yang diberikan ketika anda menanyakan hal ini adalah membuat anda mengetahui ada yang tidak seharusnya dilakukan ketika anda menerima pekerjaan yang anda lamar sekarang. Contohnya birokrasi yang berbelit-belit, persaingan antar karyawan, politik kantor dan lain sebagainya. Dari penjelasan yang akan diberikan oleh pihak HRD/User anda dapat memutuskan melanjutkan proses atau mengundurkan diri.

5) Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim ini tahun lalu?

Pertanyaan ini akan membuat anda mengetahui ada permasalahan yang selalu ditemui oleh karyawan lain di perusahaan tersebut. Dengan mengetahui permasalahan yang dihadapi oleh karyawan di kantor anda setidaknya bisa mempersiapkan diri untuk mendapatkan solusi atau minimal mempersiapkan diri untuk menghadapi masalah bersama tersebut.

6) Kenapa anda bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini akan membuat anda mengetahui apa saja manfaat yang diberikan oleh perusahan untuk karyawannya. Jika ternyata manfaat yang diberikan oleh perusahaan ternyata tidak sesuai dengan apa yang anda harapkan, setidaknya anda bisa mengetahui ada motivasi lain atau ada kondisi lain bagi orang tersebut bekerja di perusahaan bersangkutan.

7) Apa yang membuat anda tetap berkarir di perusahaan ini?

Tergantung pada jawaban yang diberikan oleh pewawancara. Anda mungkin akan mengetahui fasilitas-fasiltas pelatihan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya, peluang untuk meningkatkan karir di perusahaan, dan lain sebagainya.

8) Biasanya karyawan disini makan siang dimana?

Pertanyaan sederhana ini dapat memberikan informasi dan prediksi kepada anda gaya hidup karyawan di perusahaan tersebut dan juga kesempatan untuk beradaptasi dengan rekan-rekan yang baru.

9) Apa filosofi perusahaan anda terhadap layanan pelanggan?

Bagaimana perusahaan memberikan pelayanan kepada pelanggannya dapat anda lihat di situs resmi perusahaan tersebut. Menanyakan pertanyaan ini pada saat wawancara berarti anda telah mendapatkan gambaran bagaimana karakter pelanggan yang akan anda hadapi dan penerapan filosofi perusahaan langsung di lapangan. Apalagi jika anda melamar sebagai customer service yang pastinya selalu berhadapan dengan pelanggan.

10) Apa saja ciri-ciri yang tak terlihat dari orang yang sukses di perusahaan ini?

Pertanyaan ini akan memaksa HRD/User untuk membuka faktor X yang mereka cari dalam sebuah proses wawancara.

11) Bisa anda beri contoh sikap apa yang dimiliki anggota yang sukses di perusahaan ini?

Jawaban yang seharusnya anda dapatkan adalah contoh nyata seorang karyawan yang dianggap sukses oleh perusahaan. Oleh karena itu anda akan mendapatkan gambaran siapa yang harus anda dekati dan teladani agar bisa sukses di perusahaan baru anda.

12) Bisakah anda berikan contoh bagaimana sikap anggota tim yang mendapat tekanan untuk menyelesaikan tugas?

Anda akan mendapatkan informasi bagaimana sebuah performa yang dianggap jelek oleh perusahaan dan anda akan mendapatkan gambaran bagaimana menghindarinya.

13) Bagaimana perusahaan menanggapi masukan dari karyawan?

Pertanyaan ini akan membuat anda mengetahui bagaimana anda bersikap nantinya jika anda diterima diperusahaan yang anda lamar. Ada perusahaan yang tidak menerima masukan yang dianggap kritik, tapi ada perusahaan yang menganggap kritik sebagai sebuah masukan dan bersedia untuk berdiskusi tentang masukan anda.

14) Apa anda punya pertanyaan lain atau pertimbangan lain tentang kualifikasi yang saya miliki?

Kesimpulan

Dengan menanyakan hal ini anda akan mendapatkan gambaran apakah peluang anda besar atau kecil untuk diterima.

Mengajukan pertanyaan kepada HRD atau user pada saat wawancara akan membuat anda mengetahui apa yang akan anda hadapi ketika anda diterima atau peluang anda untuk diterima diperusahaan tersebut.

Pertanyaan-pertanyaan diatas mungkin dapat anda tanyakan dengan redaksi berbeda tapi intinya anda harus bijak untuk memilih kata-kata.

Kira-kira anda masih ingat pertanyaan yang anda ajukan kepada HRD perusahaan saat interview untuk posisi yang anda dapatkan sekarang?

Jika anda masih ingat, ayo berbagi dengan yang lain dengan cara menuliskan pengalaman tersebut di kolom komentar.

About these ads

Leave a Reply

%d bloggers like this: